钢集团工会劳动竞赛激发职工积极 创效降耗促发展

近期，钢集团工会在全集团范围内开展了一系列劳动竞赛，旨在调动职工积极、主动和创造，为企业高质量发展打下坚实基. 钢集团工会紧紧围绕提升年主题，全面推进提升年五加速、五提升工作。劳动竞赛与群众创新创效、合理化建议、精益管理等工作深度融合，进一步提高效率效益、降低成消耗。

在竞赛组织形式上，钢集团工会实行公司总体统筹、分类指导，竞赛管理系统各单位自主设计、突出特、专项推进模式. 而在竞赛组织上，则以问题为导向，设定竞赛指标和目标选项，与集团公司组织绩效考核指标相区别。这样设定使得竞赛更加有针对，能够解决影响企业提高效益、节约降耗、管理粗放、工艺落后等难题，避免重复激励，发挥多创效益激励作用.

举例来说，板材炼铁总厂以“降增效攻关”为主题，组织了生产劳动竞赛. 竞赛目标是解决生产经营中瓶颈问题，确保高炉稳定运行，设备联检安全高效完成. 在板材特殊钢事业部炼钢作业区劳动竞赛中，更是刷新了产纪录，创造了新生产记录。

此外，各基层单位也根据自身实际情况开展了具有特劳动竞赛，如板材炼钢厂“班组成分析”劳动竞赛，通过层层分解班组成指标，提升了职工降增效意识，激发了职工创新动能. 同时，矿业公司生产保障中心（厂）也组织了以“保供保产零影响、效率效益大提升”为主题劳动竞赛活动，通过寻找工作点，避免损失、减少浪费，全力提升降增效空间。

另外，钢集团工会还以“安康杯”竞赛为载体，推出了“查隐患、保安全”和“安全随手拍”等活动. 通过查找隐患、堵住安全漏洞，全面提升企业安全生产工作.

此外，钢集团工会还积极挖掘各类竞赛活动中涌现出先进典型，以优秀典型为标杆，竞赛管理系统引领带动全体职工在各岗位上进行创新创效，竞赛管理系统为企业安全高效发展做出贡献.

总来说，钢集团工会劳动竞赛活动在调动职工积极、促进企业发展方面发挥了重要作用. 未来，钢集团工会将继续以竞赛活动为抓手，不断推动企业高质量发展，为实现企业目标做出更大贡献.

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